Economía y trabajo1:38

¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley?

Desde 2023 la ley te da al menos 12 días de vacaciones pagadas al cumplir un año (antes eran 6), que suben hasta 20 en el quinto año, con prima de al menos 25%, y no se pueden cambiar por dinero.

Lo que dice Xagui

Antes, tu primer año trabajando te daba seis días de vacaciones. ¡Ni para ir y volver de Cancún! Hoy te toca el doble, y no es favorcito del jefe: es ley.

Es la reforma de vacaciones dignas, que cambió la Ley Federal del Trabajo en diciembre de 2022. Desde 2023, al cumplir tu primer añito, te tocan mínimo doce días pagados.

Luego suben como escalera: dos días más por cada año, hasta llegar a veinte en tu quinto año. Después, la escalerita va más lenta: dos días más cada cinco años. Al menos doce van seguidos; y si prefieres partirlos, eso lo decides tú. Y encima, prima vacacional: un dinerito extra de mínimo 25 por ciento del sueldo de esos días.

Dato curioso: con la ley anterior, para juntar veinte días de vacaciones necesitabas veinte años en tu chamba. Hoy los juntas en solo cinco. ¡Te ahorraste quince años de espera!

¿Tu jefe te ofrece lana? No se vale: las vacaciones no se cambian por dinero. Solo si dejas la chamba te pagan lo que ya ganaste. ¡Tu hamaquita no se vende!

Recuerda: son tu derecho. Si no te las dan, la Profedet, que defiende a los trabajadores, te asesora gratis. Y tú, ¿cuántos días te tocan este año? Cuéntame en los comentarios.

Fuentes

• Ley Federal del TrabajoLFT vigente (última reforma DOF 14-05-2026): art. 76, mínimo 12 días laborables tras más de un año de servicios, +2 por año hasta 20, y desde el sexto año +2 por cada cinco (reformado DOF 27-12-2022, sin cambios posteriores); art. 78, al menos 12 días continuos, que la persona trabajadora puede distribuir como quiera; art. 79, las vacaciones no se compensan con dinero y, si la relación termina antes del año, se paga lo proporcional; art. 80, prima no menor de 25%; transitorio: el decreto entró en vigor el 1 de enero de 2023. Ver fuente
• politica.expansion.mxAntes de la reforma, un trabajador tenía únicamente 6 días de vacaciones tras su primer aniversario; la reforma duplica el periodo (Senado, 3 de noviembre de 2022). Ver fuente
• contadormx.comTabla anterior: año 1, 6 días; año 4, 12; de 5 a 9 años, 14; de 20 a 24 años, 20 días. Tabla nueva: año 1, 12; año 5, 20; de 6 a 10 años, 22. Ver fuente
• publimetro.com.mxEl decreto se publicó en el DOF el 27 de diciembre de 2022; con la ley anterior, un trabajador con cinco años tenía 14 días y con la nueva, 20. Ver fuente
• Gobierno de MéxicoProfedet (julio de 2025): mínimo 12 días; prima vacacional no menor al 25%; las vacaciones no se compensan con remuneración; pago proporcional si termina la relación antes del año; todos sus servicios son gratuitos. Ver fuente
• IDC OnlineLa reforma de la jornada de 40 horas (en vigor el 1 de mayo de 2026, gradual de 2027 a 2030) cambia la jornada y las horas extra; no toca las vacaciones. Ver fuente
• N+En 2026 la tabla sigue igual: al cumplir 5 años en la misma empresa tocan 20 días de vacaciones pagados (N+, agosto de 2026). Ver fuente

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